岗位职责：
  1、能独立处理和解决所负责的任务，并定期完成量化工作要求；
  2、管理劳动合同，及其他人力资源相关文件和档案； 
  3、人事周报表、月报表的统计以及分析；
  4、协助公司规章制度、招聘制度草案的拟定，协助上级推行公司各类规章制度的实施； 
  5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
  6、对接招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、升迁等手续；
  7、协助上级完成对员工的定期考核；
  8、协助上级进行员工手册和工作规范的实施和梳理；
  9、协助上级梳理业务部门工作流程和岗位编制；
 10、协助上级领导完成其他相关工作 
任职资格： 
  1、年龄20岁以上，本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 
  2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
  3、具备良好的学习能力。
  4、有过商超工作经验者优先；

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