岗位内容:
1、对公司现有人事制度进行整合管理优化，执行，监督对于组织内部的人力资源，进行合理规划和变更，并控制保证人员的量，质，做到及时优化人员结构，提高人员整体素质以及提高公司人效；
2、与部门负责人建立良好的合作伙伴关系，协同部门负责人开展全方位的组织能力建设工作(如人才培养项目、激励方案制定、人才盘点、继任梯队搭建等)，同时保障上情下达和下情上报；
3、通过日常沟通了解业务部门需求，能够制定解决方案并推动落实，帮助部门解决问题，满足业务发展需求。保证招聘工作的正常进行，制订公司月度，季度，年度招聘计划，具有筛选人员的能力，并对人员进行初步的面试与筛选；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，负责开展人员的培训计划，制订合理的岗前培训等工作
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性，对员工关系可以及时有效处理；
6、管理公司绩效评估，并协助员工提高绩效。
任职要求:
1.具有5年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验
2.熟悉劳动法，合理为公司规避劳动风险;
3.拥有强大的人际沟通、协调和决策能力,
4.细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5.具备创新精神和团队合作精神。
上班时间：8.30-5.30，月休四天
五险，每月员工生日会，考核期过后能力达到有绩效 
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