岗位职责：
1、建立人力资源管理制度和体系；
2、制定人力资源发展的各种规划；
3、组织开展人力资源效能建设，团队建设，企业文化建设；
4、简历有效的激励机制及薪酬体系；
5、组织开展各类培训工作及考核工作。
任职要求：
1、本科以上学历，40岁以下；
2、持有二级人力资源证书，人力资源管理等企业管理相关专业；
3、人力资源管理岗位5-10年工作经验；
4、娴熟应用人力资源六大模块；
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力及沟通能力。

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