一、岗位职责
1.根据公司年度战略目标要求，进行人力资源规划，组织修订公司的组织架构和各部门的定岗定编工作；
2.根据《人员编制》制定《年度招聘计划》，拓展招聘渠道，组织部门开展招聘活动，确保招聘计划完成；
3.根据公司年度战略目标，建立和完善培训体系，编制培训计划，组织部门开展培训工作；
4.熟悉掌握绩效管理，能结合公司实际建立有效的绩效考核及激励政策方案，并定期组织绩效复盘工作； 
5.熟悉掌握国家劳动相关法律法规，能独立开展医社保年审、劳动保障年审工作，能妥善处理劳资关系；
6.熟练掌握薪酬管理，能独立进行考勤统计、薪酬核算和个税申报等工作；
7.对内行政事务管理：包括办公采购，专利资质管理，后勤管理（保洁、食堂、车辆、绿化），档案管理，团建会议活动等；
8.对外行政事务管理：包括协调与政府部门、工会、行业协会等单位的关系，负责重要接待，各类来文、来电、来函的登记处理工作等；
9.领导交办的其它工作。
二、任职资格
1.本科及以上学历，五年以上相关工作经验，二年以上制造型企业工作经验；
2.熟练使用办公软件和表格函数核算；
3.熟练掌握人力资源六大模块，熟悉国家及***力资源法规政策，具有人力资源管理师二级及以上证书优先；
4.有责任感，沟通能力强，有驾照且熟练驾驶。

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