岗位职责  
1、负责公司日常招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试安排及入职跟进，确保各岗位人员及时到岗；  
2、处理员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、档案管理及花名册更新等人事基础事务；  
3、管理员工考勤数据，包括请假、加班、休假记录，协助完成月度薪资核算与核对；  
4、维护员工关系，开展日常沟通、团队氛围建设、员工安抚及离职面谈，分析离职原因并提出优化建议；  
5、协助完善绩效考核制度及员工管理制度，跟进绩效数据收集、汇总与归档；  
6、办理社保、公积金及各类补贴申报，熟悉劳动法相关合规流程，确保用工合法合规。

任职要求  
1、大专及以上学历，具备人事、行政或人力资源相关专业背景及工作经验；  
2、熟悉招聘全流程、劳动合同管理、社保公积金操作及考勤绩效等基础人事工作；  
3、熟练使用办公软件，擅长数据整理与台账管理，具备细致严谨的工作态度；  
4、沟通表达能力强，情商高，具备良好的团队协作能力与抗压能力；  
5、责任心强，执行力佳，具备良好的职业素养与原则性；  
6、有较强的学习能力和适应力，能够快速融入企业文化并推动工作落地。
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