1. 招聘与配置
根据公司年度战略及各部门需求，制定并实施招聘计划，重点保障研发、生产、质量等核心岗位的人才引进；
拓展并维护医药行业招聘渠道，建立专业人才库，提升招聘效率与匹配度；
组织并参与关键岗位的面试、测评及录用流程。

2. 培训与开发
搭建并完善公司培训体系，尤其关注 GMP（药品生产质量管理规范） 相关法规培训、安全生产培训及岗位技能培训；
组织新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理层培养项目；
建立培训效果评估机制，持续优化培训内容与形式。

3. 绩效与薪酬管理
协助完善公司绩效考核体系，推动各部门制定量化、可执行的考核指标，并组织实施绩效评估、反馈与改进；
参与薪酬调研与分析，优化薪酬结构，确保内部公平性与外部竞争力。

4. 员工关系与合规管理
负责员工入、转、调、离手续办理，劳动合同管理及人事档案管理；
建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉、劳动争议及突发事件，构建和谐的劳动关系；
核心职责： 配合质量部门，确保人员资质档案（如健康档案、培训档案、资质证书等）符合GMP 及相关药监部门；
检查要求，能随时应对药监局的审计与飞检。

5. 企业文化建设
策划并组织员工活动，增强团队凝聚力；
推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围。


【任职资格】

1. 基本条件
工作经验：具有3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年制药企业或相关行业人事工作经验。
资质证书：持有人力资源管理师证书者优先。

2. 专业能力与经验
熟悉人力资源管理六大模块，至少擅长招聘、培训或员工关系中的两个模块；
行业认知：了解制药行业基本运作模式，熟悉 GMP 对人员管理的基本要求（如人员资质、培训记录、健康体检等）；
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防控意识；
具备较强的沟通协调能力、执行力及亲和力，能深入业务部门了解实际需求；
熟练使用办公软件(Excel、Word、PPT)及人事管理系统。

3. 优先条件（符合其一者优先考虑）
有药企GMP/符合性检查/飞检中人事相关模块(人员培训、健康档案等)的迎检经验；
熟悉医药研发或生产类岗位的招聘渠道与人才画像；
具有 100人以上 规模制药企业人事管理经验。

4. 综合素质
工作细致、责任心强，能承受一定的工作压力；
具备良好的职业道德与保密意识；
积极主动，具有服务意识与团队合作精神。

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