1.员工招聘与选拔:负责根据公司需求和各
部门的要求，进行员工招聘和选拔工作，确保招聘到合适的人才。
2、员工培训与发展:制定员工培训计划，组
织并实施各类培训活动，提升员工的技能和知识水平，促进员工的职业发展。
3.绩效考核与管理:设计并执行绩效考核体
系，对员工的工作表现进行定期评估，为员工的晋升、奖励或改进提供依据。
4.薪酬福利管理:负责制定和执行公司的薪
酬福利政策，确保员工的薪酬与福利符合公司规定和市场水平。
5.员工关系与文化建设:维护员工关系，解
决员工间的冲突和纠纷，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的归属感和凝聚力。
6.行政事务管理:负责公司日常行政事务的
管理，包括文件管理、会议组织、办公环境维护等，确保公司日常运营的高效和顺畅。

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