岗位职责：
1、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
任职资格：
1、较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能力；
2、具有较强团队组织管理能力，能熟练运用各种激励策略引导团队。
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