工作内容：
1. 根据公司生产经营目标，统筹制定年度人力资源规划，搭建并优化人事管理制度、岗位体系、考勤绩效、薪酬福利、员工奖惩等标准化流程，落地执行并持续优化，适配食品生产企业运营模式。
2. 全面负责公司招聘工作，统筹各部门（生产、仓储、行政、技术）人员招聘计划，拓展、维护招聘渠道，重点完成技术师傅、仓管、生产操作工、管理岗等核心岗位人才储备，搭建企业人才梯队，保障各岗位人力充足。
3. 负责员工全周期管理，统筹员工入职、培训、转正、调岗、离职、档案归档等工作；定期组织安全生产、岗位技能、规章制度、食品安全合规等专项培训，提升员工专业能力与合规意识。
4.负责员工关系维护，及时协调处理员工矛盾、劳资问题，熟悉劳动法律法规，规避用工风险，妥善应对劳动监察、合规核查等相关工作，保障企业用工合规合法。
 
二、行政综合统筹管理
 1. 全面负责公司日常行政管理工作，制定行政管理制度，统筹办公环境、厂区环境卫生、固定资产、办公用品、物资采购管控，规范物资领用、台账登记流程，严控行政运营成本。
2. 负责厂区后勤管理，包含食堂采购与运营监督、员工宿舍管理、厂区安保、车辆调度、厂区基础设施维护等工作，保障员工日常食宿、厂区正常有序运转。
3. 统筹公司各类公文通知、规章制度、对外文件的撰写、审核与发布；负责企业会议组织、会议纪要整理、工作落地跟进，协调各部门高效联动。
4. 负责政府对接、行业核查、企业资质维护等外联工作，配合完成食品行业安全生产、卫生合规、特种设备核查等各类检查对接工作，保障企业生产经营合规。
5. 统筹公司节假日排班、放假通知、团建活动组织、企业文化建设等工作，营造规范、积极的企业氛围，提升员工归属感与团队凝聚力。
 
三、其他工作
1. 完成总经理交办的各项临时性、专项性工作。
 
任职要求
 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年以上人事行政全盘管理经验，必须有食品/生产制造行业从业经验，熟悉工厂人事行政、安全生产、后勤管理全流程，有中小型食品厂同岗位工作经历者优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系管理流程；熟悉劳动法、地方用工政策及食品生产企业合规管理要求，能独立处理劳资纠纷、合规核查对接工作。
4. 综合能力：具备优秀的公文撰写、统筹规划、跨部门沟通协调能力，做事严谨细致、责任心强，执行力、抗压能力突出，擅长统筹多线工作、落地各项管理制度。
5. 素养要求：原则性强、职业素养高，熟悉工厂排班、食堂采购、厂区后勤、固定资产管控等实操工作，能快速适配企业生产型工作节奏。
薪资福利
 1. 薪资：5000-7000元/月，根据个人能力、工作经验面议，能力优异者薪资可上浮，每月按时发放工资。
2. 基础福利：法定节假日、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建。
3. 生活保障：提供员工食堂，厂区环境整洁、工作氛围和谐。
4. 成长福利：完善的岗前培训、技能提升培训、清晰的晋升通道，公司稳步发展，个人晋升空间大。
5. 其他：福利完善、制度规范。

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