一、岗位职责：
1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成；
2、人才供应：承接公司战略目标和人才战略，建立健全招聘体系，保证人才供应；
3、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励做好后备干部、核心干部发展工作；
4、薪酬绩效：依据公司管理导向，持续优化绩效薪酬体系，通过绩效评估，推进绩效管理机制和奖励制度落地；
5、项目管理：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，确保组织绩效目标达成；
6、员工福利：通过需求调研及分析，设计并优化员工福利方案、组织员工幸福工程等，提升员工幸福感。
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