岗位职责：
1，战略招聘规划：深度参与年度人力资源规划，结合产线自动化升级、产线扩张等业务场景动态调整招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化等，确保公司能够及时、高效地招聘到合适的人才；建立制造业关键岗位（例如研发工程师、生产管理、技能工人等）人才储备池，并能适时有定向挖猎方案。
2、招聘渠道管理：负责维护和拓展各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司、内部招聘激励计划等，根据不同岗位的需求选择合适的招聘渠道，提高招聘效率和质量。
3.全流程招聘闭环管理：组织用人部门明确岗位画像（JD），负责对投递的简历进行筛选和初步评估挑选出符合岗位要求的候选人，并安排面试时间和地点。与面试官协调沟通，确保面试的顺利进行；参与面试过程，对候选人进行专业的面试和评估，了解候选人的工作经验、技能、能力和性格特点等，为招聘决策提供依据。
4、招聘数据分析：收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、简历投递情况、面试通过率等，通过数据驱动的方式优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量。
5、策划并执行雇主品牌推广活动（如校园宣讲、行业论坛、线上招聘会等），提升企业人才吸引力。
6、研究行业最佳招聘实践，探索创新型招聘解决方案或体系搭建：例如实现AI简历解析筛选-智能人岗匹配、建立制造业专属人才测评工具/题库；建立招聘效能仪表盘，监控人均招聘成本、岗位到岗周期、试用期留存率等。
7、与公司的各个部门保持密切的沟通和协作，了解各部门的人员需求和工作进展，为公司的整体发展提供支持。
8、上级领导安排的其他工作。

任职条件：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有 3 年以上制造业招聘相关工作经验，独立完成过研发/质量/管理类岗位全流程的招聘方案。如同步有二级人力资源管理师证、MBTI认证测评师证，生崖规划师、培训师等专业资质的优先考虑。
3.专业知识：熟悉人力资源管理理论和实践且也具备制造业劳务派遣或劳务外包风险管控经验。
4.沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效沟通协作。
5.分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据挖掘和分析，为招聘决策提供支持。
6.抗压能力：需要具备较强的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。
7.诚信正直：具备良好的职业道德和诚信正直的品质，能够保守公司的商业秘密和候选人的个人信息。
8、工作态度：具备精益求精的工匠态度，以招聘结果为导向严守已建立的制度与流程为底线，并持续推动招聘创新以适应公司的发展。‌

上班时间：8.30-17.30  周末双休

福利待遇：五险一金、工作餐、节日福利、带薪年假、年终奖等

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