1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动


要求：
1、有至少一年以上的相关工作经验
2、女性优先，22-36岁之间

工作时间：早8：30-12：00   13：00-17：30，周末固定休息，法定节假日休。
福利待遇：底薪+高额提成+丰厚奖金+五险+丰富多彩的团建+法定节假日+超长年假+旅游
入职提供技能培训、管理能力培训、法律专业知识培训。

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